北京奔驰在世界竞技平台展现中国造车软实力
- 2014-10-11 10:09:562709
来源：中国物流设备网
据悉，在本次比赛上，代表中国出征的北京奔驰代表队，凭借的技艺斩获团体亚军，让五星红旗飘扬在这个的赛场上。而在个人成绩排名中，中国选手也获得了第四名和第十二名的骄人成绩。
每年一届的叉车世界锦标赛是物流行业内别的技能竞技性赛事。今年的参赛选手更是高手云集，他们分别是来自于德国、中国、美国、俄罗斯、匈牙利等16个国家的选手。代表中国参赛的是来自北京奔驰物流团队的宋建雄、刘刚、吕志静、田嵘四名年轻的员工，他们与物流管理经理、物流工会分会主席陈鑫和工段长周捷宁共同组成北京奔驰代表队。在为时三天的赛程中，他们克服了设备差异、时区差异、语言差异等诸多困难，甚至在天的比赛中，作为个出场的代表队，即经历了为欧洲人调教的座椅传感器因亚洲人体重较轻感应不足而导致叉车无法正常行走的失利，而随后的申诉和复赛更考验了选手们的心理素质。但四名小将凭借快速学习的能力、雄厚扎实的技能基本功、细致稳定的心理素质，闯过一个又一个难关。在决赛中，当中国代表队以仅慢于德国东道主队30秒的用时，通过操控巨大的叉车将细细的、以网球连接的、高达3米的5层高塔稳稳搭起时，现场的竞争对手和观众们向中国代表队报以热烈的掌声!他们用这种方式向来自遥远东方的、现代叉车历史还很短暂的国度致以深深的敬意。终不仅获得了团体亚军的殊荣，更赢得了参赛各国代表对中国产业工人的尊敬。
北京奔驰在世界竞技平台展现中国造车软实力
对于汽车制造业来说，掌握技能的专业人才是实现真正崛起不可或缺的基石。而在技能人才的培养方面，北京奔驰以前瞻性的思维走在了行业的前列，拥有自己*的、完善的技能人才培养体系。
北京奔驰推崇以人为本的管理理念——“尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重技术”，北京奔驰培训中心拥有主要针对蓝领工人进行的技能培训板块。通过北京奔驰精心设计规划的系统培训，能够帮助技术员工掌握技能、建立信心，全面提升综合素质。此外，北京奔驰还从员工的利益出发，制定了针对高技能人才的特别奖励机制，大大提升了蓝领员工的技能学习积极性。
在北京奔驰的技能人才储备库中，物流团队是一支生力军，他们在近年来的国内叉车技能大赛中屡获佳绩。不仅连续三届荣获全国叉车技能大赛北京赛区名，并在2012年超越诸多强手取得了全国男队第3名、女队第2名的成绩;2014年9月再次夺得北京赛区名，并成功晋级明年全国总决赛，由此也获得代表中国参加2014年叉车世界锦标赛的资格。
此次在叉车世界锦标赛上获得佳绩，正是北京奔驰多年来坚持技能人才培养战略的成果体现。这些中国汽车制造业技能人才的杰出代表，使世界领略到北京奔驰员工的风采，更使世界看到中国产业工人的技能水平!
据了解，“打造一支化、职业化、专业化、年轻化的管理团队和员工队伍”是北京奔驰始终不渝的人才战略方针。开展职业技能等级培训，颁布员工职业技术技能竞赛奖励实施细则，北京奔驰建立起技能人才培育体系。从海外项目培训，到导师制定向培训，北京奔驰形成了、立体化的培训模式，*地增强了员工学习技术，提高技能的热情，努力实现企业经营目标与个人职业梦想同步发展。
2014年7月12日，北京奔驰设备维护中心四名员工启程飞赴南非，他们以外专的身份为戴姆勒南非工厂的生产提供必要的维修保障支持。这不仅昭示北京奔驰人才发展的美好未来，也是企业执行人才发展战略的重要成果。
2014年4月29日，北京奔驰2014年高技能人才培养项目启动会暨技师工作室授牌仪式在MRA-I总装工厂赵郁创新工作室举行。公司制定了蓝领员工职业资格培训及取证的总体规划，以适应北京奔驰技能人才战略需求。
2014年3月6日，公司举行参加北汽集团次职业技能竞赛获奖员工及北京汽车工程学会获奖论文的作者表彰仪式，以激励员工不断提升自身的技能素质，适应企业快速发展的需要。
2014年5月30日，MRA-II项目举办“MRA-II项目外专-本地员工培训与发展启动仪式”。中外技术人员结对拜师是北京奔驰发挥德国专家技术优势，提高本地员工技术素质能力的新的模式，不仅可以促进项目的推进，还为北京奔驰未来生产运行积累了高素质技术人才。
北京奔驰从观念入手，形成全员参与的主动管理意识;从制度入手，强化恪守成宪的管理标准;从效益入手，优化型的管理流程。北京奔驰通过打造与品牌和*企业相匹配的化管理体系，不断提升企业的软实力。其以“百年品牌”为核心，不断引进具有世界工艺技术的新产品，不仅加快了北京奔驰扩大生产规模的进程，也不断提升北京奔驰制造技术水平，使市场占有率不断提升，竞争实力不断增强。2014年上半年，北京奔驰产销量同比实现双增长，增长幅度大大高于两大市场竞争对手，北京奔驰经营保持持续增长良好态势。